信息先行，“近轨”就业—— 就业规划宣讲会
来源：???作者：张明 吕盛超 赵常智???发布日期：2025-06-10 ????浏览次数：
为引导我院学子树立长期就业规划意识，掌握准确获取就业信息的方法，避免 “临毕业才焦虑” 的被动局面，6月9日，我院邀请水利工程专业硕士王绍强开展 “信息获取与近轨就业” 主题宣讲会。王绍强同学从 “入学即规划” 的视角出发，结合自身就业准备经历，为不同年级学子提供了系统性的就业信息指导。
宣讲会上，王绍强首先提出核心观点：“择业就业不是毕业季的‘临时任务’，而是从入学就该启动的‘长期工程’，准确的信息是‘近轨’就业的前提 —— 所谓‘近轨’，是指通过持续信息积累，让就业方向逐步贴近自身能力与需求，而非盲目追求‘完美岗位’。” 他通过提问引发学子思考：“为什么要掌握信息？因为就业市场供需变化快，比如水利行业近年来更看重‘BIM 技术’‘生态水利’经验，不提前了解就会错过能力提升的关键期；‘尽早’是多早？低年级要了解行业趋势，高年级要盯紧招聘公告，研一 / 大一就可以开始关注目标企业的‘管培生计划’‘暑期实习’。”
在 “需要掌握哪些信息” 环节，王绍强将信息分为三类：一是行业趋势信息，“水利行业的国企（如中国电建、长江设计院）、事业单位（如黄委、地方水利局）的招聘偏好，比如国企重视科研项目经历，事业单位看重笔试成绩”；二是岗位要求信息，“目标岗位的核心能力，如‘水利工程设计师’需掌握 CAD、Origin，‘项目管理岗’需具备协调沟通能力”；三是招聘时间信息，“国企秋招多在 8-9 月启动，选调考试集中在 11 月 - 次年 3 月，事业单位统考多在 3-4 月，需提前列好时间轴，避免错过报名”。
针对 “如何准确获取靶向信息”，王绍强分享了实用方法：官方渠道优先，“西北农林科技大学就业指导中心官网每天更新公告，要养成每天查看的习惯；目标企业官网的‘人才招聘’栏，可订阅招聘提醒”；利用社交资源，“加入年级就业群、行业交流群，比如‘水建学院就业分享群’会推送校友内推信息；联系已就业的学长学姐，了解企业真实工作内容和面试重点”；筛选第三方平台，“公考雷达、实习僧等软件可按‘专业 + 地域’筛选岗位，但要交叉验证信息，避免虚假招聘”。
在 “实现近轨就业” 环节，王绍强强调 “当下积累与未来需求的匹配”：“低年级可参与‘田园使者’‘三下乡’活动，提升实践能力；高年级可投递与目标行业相关的实习，比如想进水利设计院，可去地方设计院实习，积累项目经历；简历要根据岗位需求调整，突出与岗位匹配的能力，比如应聘‘生态水利岗’，重点写参与的‘河流生态修复’项目。”
宣讲结束后，我院就业办老师介绍了信息服务措施，包括就业信息推送群、企业宣讲会预告、1v1 信息咨询等。参会同学表示，此次宣讲让自己意识到 “信息积累” 的重要性，不再对 “未来找什么工作”“现在该做什么” 感到迷茫，为长期就业规划提供了清晰思路。
