科研赋能，求职进阶—— 企业求职经验分享会
来源：???作者：杨志文 张明 吕盛超???发布日期：2025-05-13 ????浏览次数：
为助力我院学子将科研能力转化为求职竞争力，明确企业求职的核心逻辑与实操方法，5 月 12日，我院邀请 2025 届农业水土工程专业硕士李汶龙开展就业经验分享会。李汶龙同学在校期间以第一作者发表 SCI 一区论文 2 篇，曾获国家奖学金、校级优秀大学生等荣誉，先后实习于中国电建集团贵阳院、成都院，最终斩获多家国企录用通知，为科研型学子求职提供了宝贵参考。
分享伊始，李汶龙从 “科研与校园经历如何为求职赋能” 切入，展示了自己的科研成果与学生工作经历：“结构力学 91 分、电工学 94 分的专业课成绩，以及参与‘黄土高原造水改土’项目的经历，让我在面试水利类企业时更具说服力。” 他提到，校团委社会实践部部长、辅导员助管等学生工作经历，不仅锻炼了组织协调能力，更让他在小组面试中能快速牵头完成任务，这也是中国电建贵阳院夏令营中团队获视频评比第一名的关键。
在实习经历分享环节，李汶龙详细介绍了中国电建成都院 “百川实习生” 的工作内容：“从学习水电工程征地移民安置规范，到梳理耕地占补平衡的法规政策，再到补充水电开发利益共享课题的激励措施，每一项任务都让我对行业实际需求有了更深理解。” 他建议低年级同学尽早投递暑期实习，“实习不仅是简历的‘加分项’，更是明确职业方向的‘试金石’—— 通过贵阳院的夏令营，我确定了自己更倾向于工程技术类岗位，而非纯科研方向。”
求职流程部分，李汶龙梳理了 “5-6 月投递实习、8-9 月秋招集中投递、9-11 月面试攻坚” 的时间线，并强调简历制作的核心技巧：“避免左右结构，找专业人士修改；重点突出与岗位匹配的项目经历，比如应聘水利设计院，就要详细写参与的水工模型试验、数据处理方法；不同岗位需微调简历，比如应聘工程管理岗，可侧重项目协调经验。” 此外，他还分享了面试心态调整方法：“保持‘我最强’的正向磁场，面试后及时复盘，不纠结已无法改变的结果。”
分享结束后，辅导员补充了我院针对企业求职的支持措施，包括企业宣讲会、简历修改 workshops、模拟面试等。参会同学表示，李汶龙的分享打破了 “科研好 = 求职易” 的模糊认知，明确了科研能力与岗位需求的结合点，为后续求职规划提供了清晰指引。
